Dlaczego warto skorzystać z usług agencji rekrutacyjnej przy poszukiwaniu pracownika?

​Wyobraź sobie firmę, która od miesięcy próbuje znaleźć pracownika. Dział HR publikuje ogłoszenia, przegląda setki CV, prowadzi dziesiątki rozmów kwalifikacyjnych, a jednak idealni kandydaci pozostają nieuchwytni. To scenariusz, który powtarza się w niezliczonych przedsiębiorstwach każdego rozmiaru i branży. W takiej sytuacji coraz więcej firm podejmuje strategiczną decyzję o skorzystaniu z usług profesjonalnej agencji rekrutacyjnej. Jaki jest tego efekt?

Dzięki współpracy z agencją rekrutacyjną w ciągu kilku tygodni na Twoim biurku wylądują CV starannie wyselekcjonowanych kandydatów, idealnie dopasowanych do kultury organizacyjnej i wymagań stanowiska. Jak to możliwe? Sprawdź szczegóły i poznaj zalety współpracy z dobrymi agencjami rekrutacyjnymi – takimi jak ForManWay z Warszawy!

Usługi agencji rekrutacyjnej dla niższych kosztów i szybszych efektów!

Na pierwszy rzut oka zatrudnienie zewnętrznej agencji rekrutacyjnej może wydawać się dodatkowym kosztem. W rzeczywistości współpraca z profesjonalistami – a mianowicie z rekruterem end-to-end – często prowadzi do znacznych oszczędności. Jak to możliwe?

Współpraca z rekruterami end-to-end a wielowymiarowe oszczędności

1. Po pierwsze, rekruterzy działający w modelu end-to-end odpowiadają za przeprowadzenie całego procesu rekrutacyjnego – od zrozumienia potrzeb firmy, przez poszukiwanie kandydatów, aż po rekomendacje. Taki kompleksowy proces eliminuje konieczność angażowania własnych zasobów firmy w czasochłonne procesy rekrutacyjne.
2. Po drugie, wsparcie działów HR przez agencje rekrutacyjne pozwala uwolnić wewnętrzne zasoby przedsiębiorstwa, które może zajmować się bieżącymi zadaniami. Rekruterzy zewnętrzni przejmują na siebie odpowiedzialność za najbardziej pracochłonne elementy procesu, takie jak: screening CV, wstępne rozmowy kwalifikacyjne czy weryfikacja referencji.

Rekrutacja metodami Direct Search i Executive Search

Warto wspomnieć również o tym, że agencje rekrutacyjne dysponują zaawansowanymi metodami, w tym m.in. Direct Search, które pozwalają na dotarcie do kandydatów pasywnych – osób, które nie szukają aktywnie pracy, ale mogą być zainteresowane zmianą, jeśli pojawi się odpowiednia oferta. Taka metoda rekrutacyjna jest szczególnie skuteczna w poszukiwaniu specjalistów o rzadkich kompetencjach. Z kolei Executive Search to zaawansowana forma rekrutacji ukierunkowana na pozyskiwanie kadry zarządzającej najwyższego szczebla. W tym przypadku rekruterzy end-to-end działają z niezwykłą dyskrecją i precyzją, często budując długotrwałe relacje z potencjalnymi kandydatami, zanim oficjalnie przedstawią im ofertę!

Wymierne korzyści ekonomiczne i reedukacja kosztów związana z rotacją pracowników

Wszystkie te działania przekładają się na wymierne korzyści ekonomiczne – skrócenie czasu rekrutacji, który może być nawet o połowę krótszy niż w przypadku działań wewnętrznych, a także zwiększenie prawdopodobieństwa zatrudnienia osoby, która pozostanie w firmie na dłużej, co redukuje koszty związane z rotacją pracowników!

Agencja rekrutacyjna – korzystaj ze specjalistycznych usług rekruterów end-to-end

Współpraca z agencją rekrutacyjną to również możliwość skorzystania ze specjalistycznych usług rekrutacyjnych, zarówno tych w formie długofalowej współpracy, jak i przy realizowaniu konkretnych projektów HR. Mowa m.in. o:

• Recruitment Process Outsourcing (RPO) – to strategiczne podejście, w którym firma całkowicie powierza procesy rekrutacyjne zewnętrznemu partnerowi. W ramach tego modelu agencja rekrutacyjna staje się integralną częścią organizacji klienta, przejmując odpowiedzialność nie tylko za pojedyncze rekrutacje, ale także za budowanie długofalowej strategii pozyskiwania talentów. RPO sprawdza się szczególnie w firmach przeprowadzających liczne rekrutacje lub działających w sektorach o wysokiej rotacji pracowników.
• Talent Acquisition – to z kolei bardziej kompleksowe podejście, które wykracza poza tradycyjną rekrutację. Koncentruje się ono na budowaniu marki pracodawcy, tworzeniu strategii przyciągania talentów oraz rozwijaniu długoterminowych relacji z potencjalnymi kandydatami. Agencje rekrutacyjne specjalizujące się w Talent Acquisition pomagają firmom nie tylko w zapełnianiu bieżących wakatów, ale także w przygotowaniu do przyszłych wyzwań kadrowych.
• Headhunting, czyli „polowanie na głowy”, to forma rekrutacji, w której rekruterzy end-to-end aktywnie poszukują najlepszych specjalistów, często próbując pozyskać ich od konkurencji. Headhunterzy dysponują rozbudowanymi sieciami kontaktów, doskonałą znajomością branży oraz umiejętnościami perswazji, które pozwalają im docierać do najlepszych talentów na rynku. Ta metoda jest szczególnie cenna w sytuacjach, gdy firma poszukuje osoby o unikatowych kompetencjach lub doświadczeniu, które trudno znaleźć poprzez standardowe ogłoszenia o pracę.

Współpraca z agencją rekrutacyjną – nacisk na candidate experience!

Na zakończenie, warto podkreślić, że o sukcesie rekrutacji decyduje nie tylko znalezienie odpowiednich kandydatów, ale także zrobienie na nich pozytywnego wrażenia. To dlatego dobra agencja doradztwa personalnego kładzie ogromny nacisk na Candidate Experience – całościowe doświadczenie kandydata w procesie rekrutacyjnym. Profesjonalni rekruterzy end-to-end wiedzą, że każdy kontakt z potencjalnym pracownikiem jest okazją do budowania pozytywnego wizerunku firmy klienta. Jak to działa w praktyce?

Agencje rekrutacyjne zapewniają kandydatom przejrzystą komunikację, szybką informację zwrotną oraz poczucie, że ich czas i kompetencje są szanowane. Nawet osoby, które nie zostały wybrane na dane stanowisko, otrzymują konstruktywną informację zwrotną – zwiększa to szansę, że w przyszłości będą ponownie zainteresowane współpracą z daną firmą.

Tak właśnie wygląda dobrze zaplanowana rekrutacja, którą zapewni Ci zespół rekruterów z agencji rekrutacyjnej ForManWay!

 Materiał partnera zewnętrznego